本網訊 （人力資源部 吳疆） 8月6日，我院在七樓會展中心召開2012年迎新座談會，院領導、各板塊負責人、職能管理部門負責人和62名新員工歡聚一堂，共話家常。

院長助理、人力資源部部長符志龍主持座談會并介紹了新入院員工基本情況。

于文海院長發表了熱情洋溢的講話。他首先代表全院干部員工，對新員工的到來表示熱烈的歡迎。他希望青年員工做理想、博學、創新、重德的典范。

一是希望青年員工們志存高遠，在“與企業共奮進、與大家同發展”的實踐中建功立業。青年員工要把自己的成長進步同我院各項事業的發展緊緊聯系在一起，把個人的進步融入到與本部門的共同發展之中，充分發揮主動性、積極性和創造性，做好本職工作，為全院持續發展揮灑自己的青春活力和聰明才智。

二是希望青年員工們刻苦學習、矢志奮斗，努力成為實現我院科學發展的精英人才。善于學習，掌握各種新知識，更新和升級自己的知識庫，是成才的重要前提。要向社會實踐學習，自覺投身到建設“行業領先，國內一流”強院的實踐之中，磨煉意志、砥礪品格，不斷提高各項技能。

三是希望青年員工努力創新，走在促進科學發展、構建和諧企業的前列。要樹立“創新才能引領發展”的理念，立足崗位，銳意創新，敢于超越前人，把自身蘊藏的創造活力最大限度地發揮出來，為推動我院轉變發展方式、優化業務結構添磚加瓦。

四是希望青年員工們品德高尚、腳踏實地，做良好社會風氣的倡導者。要注重思想修養，陶冶情操，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要有實現理想的堅定信念和腳踏實地、百折不撓的奮斗精神。努力做中華民族傳統美德的傳承者，做體現時代進步要求的新道德規范和中聯西北院人精神的實踐者，做新型人際關系和良好社會風尚的倡導者。

許志安書記在講話中向新員工提出三點要求。

 一要堅持學習。許書記引用唐代詩人韓愈“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”的詩句告誡新員工，在讀書、學習的道路上，沒有捷徑可走，必須勇于刻苦、潛心鉆研。新員工要把學到的書本知識、理論知識用于實踐，并和實踐結合起來，為實現自己的人生價值才能起到促進作用，要重視在實際工作中學習，這是立業之基、成才之本。

二要勤奮工作。每個人對參加工作的意義和理解不盡相同，決定了自己對待工作的態度和表現不同。截然不同的初衷和想法，表現在工作上那就是對于領導交代的事情是按部就班地完成，還是發揮創造性和潛力，超越領導的期望，完成得非常好，結果是不一樣的。新員工一定要樹立正確的就業觀，把個人的事業和幸福與企業的發展興旺緊緊聯系起來，以高度的責任意識勤奮工作，實現自我人生目標，成就自己的夢想。

三要搞好人際關系。人際關系的好壞，直接影響到自己的心情、工作效率及事業發展，搞好人際關系的能力反映了一個人的綜合素質。能不能把人際關系處理好，人的個性和情商起決定作用。每個人的情商和個性差異都很大，個性是天生的，情商可以靠后天的煅煉和錘造。有的人很聰明，也很有才華，但是不善于與人合作，凡事只顧自己的感受，對別人的缺點和個性不能包容，不會溝通或者溝通能力很差，表現出情商不高，想成就一番事業就很難。新員工在提高自己業務能力的同時，務必要重視情商的培養，與大家保持良好的人際關系，增強團隊意識，保持良好心態，提高工作效率。