本網訊 （人力資源部）結合院機構調整及院長遠發展需要，進一步制定完善各類規章制度，是人力資源部2012年重點工作精細化、數字化主要目標之一，近日，隨著《中聯西北工程設計研究院“伯樂獎”實施辦法》等8項規章制度的修訂、印發，為這一目標任務的提前順利完成畫上了圓滿的句號。

新起草印發《中聯西北工程設計研究院“伯樂獎”實施辦法》旨在進一步鼓勵全院干部員工為高層次人才引進工作舉薦賢良，屬于人才引進的專項獎勵。被舉薦的高層次人才，一旦被正式錄用，在辦理完所有報到手續后，院將依據引進人才的層次，對推薦成功的員工、團隊或單位授予“伯樂獎”稱號，并給予經濟獎勵。

新起草印發《中聯西北工程設計研究院院內授課津貼發放辦法》對授課津貼的發放標準進行了適當調整。旨在充分激發我院職工投身科研的動力和潛能，提高院內人員傳授經驗的積極性和主動性，鼓勵院內專家將其技術特長在同專業中傳授。

為突出我院的整體形象，吸引更多的優秀高校畢業生來院工作，經研究決定設立中聯西北工程設計研究院獎學金，起草印發了《中聯西北工程設計研究院獎學金管理辦法》，對中聯西北院獎學金的管理和標準、設立和申請條件、評審程序等作了詳細的規定。

為推進干部培訓工作的科學化、制度化、規范化，增強干部履職盡責能力，提升干部管理技能，培養造就高素質干部隊伍，制定印發了《中聯西北工程設計研究院干部培訓實施辦法》。對干部培訓的內容、干部培訓的方式、干部培訓的考核和評估、干部培訓經費的保障、干部培訓的監督與紀律等方面內容作了詳細的規定。

依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方相關勞動法律法規，結合我院實際情況，起草印發了《中聯西北工程設計研究院職工帶薪年休假管理辦法》，為全院干部職工充分享受休假休息提供保證。

為選拔優秀人才，合理配置人力資源，結合我院實際情況，在總結完善原《人力資源招聘錄用暫行辦法》的基礎上，修訂印發了《中聯西北工程設計研究院人力資源招聘錄用辦法》；為進一步貫徹精細化管理和規范勞動用工制度，嚴格控制管理成本，提高效益，印發了《關于規范整頓各生產部門聘用非專業技術人員的通知》。針對近期個別部門在勞動管理上較為松弛的現象，印發了《關于加強勞動管理及勞動紀律的通知》，旨在進一步強化勞動管理和勞動紀律，建立良好工作秩序，營造良好工作氛圍，以提升院整體形象，確保各項工作有條不紊的開展。

這些規章制度的施行，為進一步提高管理效能和工作水平，建立制度化、科學化、規范化的管理體制，促進企業健康發展將起到制度化的保障作用。